私は労務と総務の仕事を担当しています。労務関係では年に1回行なわれる健康診断や社員のストレスチェックテストの手配などを行っています。以前、健康診断で二次検診対象となった社員に受診を促すメールを送り、病気の早期治癒につながったこともありました。自分の仕事が社員の健康を守る一端を担っていると思うととてもやりがいを感じます。総務の仕事ではCNCIグループ全体に発行するグループ報をメインで担当しています。企画を考えたり、情報を取捨選択したりする仕事はとても大変ですが、「いつもグループ報を心待ちにしているよ」と声をかけられるととても嬉しく、「もっといいものを作ろう！」と励まされます。
企画提案のチャンスを生かし
自分のステップアップに。
当社は社員のことを考えた取り組みや制度が多く、産休や時短勤務制度も整っています。私も今年産休から復帰して今は時短勤務で働いていますが、上司や仲間に支えられながら、今まで通り仕事に専念できています。また新たな企画提案のチャンスも多く、最近私は永年勤続表彰制度の提案をしたばかりです。他社の事例や世間の平均を調査しながら提案資料を作るのは一筋縄ではいきませんが、社員の皆さんのやりがいに繋がること、また自分自身のステップアップになることを信じて頑張っています。
グループ会社の経営計画の取りまとめや、社内事業の損益分析、経営管理システムの運用などを担当。グループ各社がどのように事業を進めていくかを計画した内容を取りまとめ、グループ経営層の意思決定をスムーズに行える資料を準備しています。また、グループ各社の膨大なデータを可視化し分析を行うために、新たなBIプラットフォーム(※)の構築プロジェクトに加わり、必要なデータの取捨選択や経営層の役に立つレポートの作成について日々考えています。
経営企画グループでの仕事の多くは正解がないため、どのように仕事を進めるかを考える難しさがありますが、その仕事を終えた時、自分が成長していることを実感できます。新たな知識や経験を日々得ることができ、とてもやりがいを感じます。
※BIプラットフォーム…企業が業務や経営の意思決定を行う際に必要なデータを、可視化・分析する仕組み。
グループ全体を把握しながら、
幅広い知見が得られる。
CNCIグループ全体の情報を把握できる部署で、幅広い知見を得ることができます。部署内は仲が良く、アットホームな雰囲気。上司との距離も近く、経験豊富な上司から、多くのことを学んでいます。ワンフロアにすべての部署があるので、オープンな環境でコミュニケーションを取りやすいことが特徴です。また、フリーアドレスのため毎日好きな場所で仕事ができ、いい気分転換にもなります。若手が伸び伸びと様々な仕事にトライして、成長を後押ししてもらえる社風がCNCIにはあります。
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