健康経営の取り組みHealth and Productivity Management

健康経営推進の目的

当社は、「安全と健康はすべてに優先する」という思いのもと、事故・災害ゼロを目指し、従業員の健康づくりを組織で支えることで、1人ひとりが自らのパフォーマンスを最大限に発揮できる環境を整えます。
従業員一丸となって安全健康活動を推進し、心身ともに健康でいきいきと働き、持続的に成長する企業の姿を目指します。

行動原則

全体 ❶ 自ら守る 自身の安全と健康は、自分で守る。
❷ 率先垂範 安全・健康活動を率先垂範する。
❸ 対話 安全・健康のための注意喚起など、気兼ねなく対話できる職場を作る。
❹ 習得・成長 安全・健康意識の向上のための知識やスキルを積極的に習得する。
❺ 法令遵守 労働安全衛生に関する法令や規則、社内規定を遵守する。
安全 ❻ 事例から学ぶ 過去の災害・事故事例から、積極的に教訓を得る。
❼ リスク回避 職場に潜むリスクや危険な行動を見つけ、先回りして危険回避に努める。
健康 ❽ 健康増進 適度な運動、栄養バランスの取れた食事、充分な睡眠確保に努め、生活習慣病を予防する。
❾ メンタルセルフケア メンタルセルフケアを自発的に行い、不調を未然に防ぐ。
❿ 思いやり 周囲に目を配り、普段と様子が違う人がいたら声かけする。
全体
❶ 自ら守る

自身の安全と健康は、自分で守る。

❷ 率先垂範

安全・健康活動を率先垂範する。

❸ 対話

安全・健康のための注意喚起など、気兼ねなく対話できる職場を作る。

❹ 習得・成長

安全・健康意識の向上のための知識やスキルを積極的に習得する。

❺ 法令遵守

労働安全衛生に関する法令や規則、社内規定を遵守する。

安全
❻ 事例から学ぶ

過去の災害・事故事例から、積極的に教訓を得る。

❼ リスク回避

職場に潜むリスクや危険な行動を見つけ、先回りして危険回避に努める。

健康
❽ 健康増進

適度な運動、栄養バランスの取れた食事、充分な睡眠確保に努め、生活習慣病を予防する。

❾ メンタルセルフケア

メンタルセルフケアを自発的に行い、不調を未然に防ぐ。

❿ 思いやり

周囲に目を配り、普段と様子が違う人がいたら声かけする。

※出典：CNCI 安全健康の目指す姿・基本方針・行動原則

推進体制

健康経営の戦略

健康経営KPI

  該当者率 2021
実績		 2022
実績		   2023
目標		   中長期
目標		 健保組合平均
(相対比)
健康診断問診リスク 喫煙 22.4% 19.0% ▶ 15% ▶ 10% 32.2%(59)
運動不足 79.6% 76.2% ▶ 70% ▶ 50% 76.2%(100)
睡眠不足 57.1% 44.4% ▶ 40% ▶ 30% 36.1%(123)
生活習慣病リスク 要治療 20.4% 9.5% ▶ 7% ▶ 5% 10.5%(90)
メタボリスク 22.4% 27.0% ▶ 20% ▶ 10% 24.0%(113)

健康経営に関連する実績値

  2020年度 2021年度 2022年度
定期健康診断 健診受診率 100% 100% 100%
有所見者率 19% 29% 17%
健康診断問診票の集計結果 喫煙者比率 19% 22% 19%
朝食欠乏 28% 24% 27%
毎日飲酒 16% 24% 27%
運動不足 72% 80% 76%
睡眠不足 47% 57% 44%
生活習慣改善意志なし 21% 22% 25%
ストレスチェック 受検率 98.6% 100% 100%
ワークライフバランス 労働時間の状況(時間外労働) 24時間 25.9時間 19.3時間
休暇取得の状況(年次有給休暇取得率) 70% 82% 74%

外部評価

当社は、健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。
※健康経営優良法人制度とは、経済産業省が創設し日本健康会議が認定する、
特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度です。